Marín Martín, M. Ángeles
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Objetivos - Conocer la realidad social y laboral de las personas LGTBI+. - Identificar las vías y mecanismos de prevención y gestión de la desigualdad
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y la discriminación contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. Contenidos Sensibilización ante la realidad de las personas LGTBI+ Introducción Aproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+ Conceptos generales Conceptos relativos a la orientación e identidad sexual Conceptos relativos a la expresión de género Conceptos relacionados con la discriminación Reconocimiento de la estigmatización y discriminación vivida por las personas basada en la identidad de género Estereotipos y prejuicios asociados a la identidad de género Manifestaciones de homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, entre otras Consecuencias en el bienestar de las personas LGTBI+ Resumen Prevención y gestión de la desigualdad y la discriminación contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral Introducción Aproximación a la normativa relacionada directamente con las personas LGTBI+ en el ámbito laboral y otra normativa similar Marco normativo europeo, estatal y autonómico: la Declaración Universal de los Derechos Humanos, Convenio 190 y Recomendación 206 de la OIT Legislación y directivas europeas: Tratado de funcionamiento de la UE, Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, D.2000/78/CE, D.2006/54/CE, D. 2004/113/CE Legislación española estatal: Constitución española, Estatuto de los Trabajadores, Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI Constitución Española de 1978 Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI Legislación autonómica: las únicas comunidades autónomas que no tienen leyes LGTBI son Asturias, Castilla y León, Ceuta, Melilla Garantía de los derechos personales y laborales de las personas LGTBI+ Manifestaciones de las desigualdades y discriminaciones de la diversidad sexual en el empleo: La LGTBIfobia en el ámbito laboral: causas, efectos y consecuencias sobre la víctima Acceso libre al trabajo en igualdad de condiciones, con un trato igualitario, respeto a su integridad y promoción del ejercicio de sus derechos personales y laborales Favorecimiento de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, seguro y libre de fobias y discriminaciones Planes estratégicos, acciones positivas, herramientas y otras actuaciones de prevención y sensibilización III Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2022-2025 y Estrategias Estatales Medidas de acción positiva Medidas de información, sensibilización y prevención en las organizaciones Prevención del acoso y las violencias hacia las personas trans en el mundo labora Defensa de derechos laborales de las personas LGTBI+: el papel de la RLT y la negociación colectiva Resumen
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