CLOTAIRE. MOULOUNGUI
Description
Le droit du travail a initialement été conçu pour protéger la partie faible au contrat de travail, c'est-à-dire le salarié. C'est ainsi que l'employeu
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r doit respecter diverses règles d'origine externe ou interne à sa structure. Concrètement, de l'extérieur il lui vient des lois et des règlements (édictés par les autorités publiques) de même que des conventions collectives, négociées entre les syndicats et les représentants des employeurs. Au sein même de l'entreprise cette fois, l'employeur se sera engagé au travers des contrats signés, des accords d'entreprise, et du règlement intérieur. Cela étant, le travailleur lui aussi doit respecter quelques obligations; notamment celles contenues dans son contrat de travail. Plus généralement, il ne saurait licitement faire preuve de mauvaise foi ou de mauvaise volonté à l'encontre de l'employeur.
Même si les grands principes qui gouvernent la relation de travail sont dorénavant bien connus, il n'est pas forcément superflu d'y revenir; comme pour des rappels. Au demeurant, des interprétations nouvelles sont envisageables. Notre Revue de Gestion Juridique des Ressources Humaines entend les soumettre chaque semestre aux acteurs du monde du travail.
Les thèmes abordés dans l'actuel volume concernent: 1) Le maximum de votants pour une décision démocratique; 2) Les préalables au procès pour défaut de quorum; 3) La condamnation du gonflement des présences par les formateurs; 4) Le primat des sanctions disciplinaires contre les absentéistes; 5) La confiance et des secrets même aux remplaçants furtifs; 6) La défaite par forfait de l'équipe absente ou incomplète; 7) L'obstacle matériel à la circulation vers le lieu de travail; 8) L'inutilité pratique du préavis de grève pour l'employeur; 9) La suspension de l'agent public auteur probable d'une faute.
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