Carolina Blasco Jover
Description
Esta monografía aborda con detenimiento la extensa problemática que rodea el ejercicio de los derechos de conciliación. Un tema de estudio de sostenid
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a y creciente actualidad en el Derecho del Trabajo porque los derechos de conciliación, después de la notable expansión que han experimentado en los últimos años, abarcan hoy derechos de muy distinta naturaleza y su aplicación es cada vez más compleja; porque son derechos que inciden en cuestiones perentorias en la vida del trabajador y afectan esencialmente a la organización empresarial; y porque, en fin, pueden comprometer la paz social de la empresa. El estudio ofrece un examen riguroso, concienzudo y documentado de tres problemáticas específicas: el reto de plasmar normativamente el objetivo de la corresponsabilidad; el siempre controvertido asunto del cómputo de los días de permiso; y la siempre compleja valoración de las necesidades organizativas y productivas que la empresa puede oponer al disfrute de estos derechos.
Sin eludir el plano dogmático y el análisis de fondo, el texto aborda todas estas cuestiones desde una perspectiva práctica y aplicativa en la que, tras analizar las normas en liza y las distintas propuestas interpretativas, la autora siempre toma posición y ofrece las correspondientes ideas de mejora. Resultado de esta labor de análisis y como colofón, el estudio se cierra con una propuesta de reordenación y redefinición de los derechos de conciliación con el objetivo de convertir el desordenado grupo de derechos que ahora son en un conjunto sistematizado que los ordene, los racionalice y los clarifique, evitando así deficiencias y disfunciones que -hoy por hoy- lastran su efectividad y eficacia a nivel práctico.
190 páginas
Formato: 170 x 240 milímetros.
Tirada: 100 ejemplares
Peso: 380 gramos.
Primera edición: agosto de 2025.
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NIPO: 144-25-109-6 (edición en línea, ePUB)
ISBN: 978-84-340-3086-2
Depósito legal: M-16036-2025
IMPRENTA NACIONAL DE LA AGENCIA ESTATAL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
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ÍNDICE
CAPÍTULO I. A MODO DE INTRODUCCIÓN.
CAPÍTULO II. DE LA CONCILIACIÓN A LA CORRESPONSABILIDAD: NAVEGANDO ENTRE ACIERTOS Y DESACIERTOS.
1. La suspensión por nacimiento y cuidado del menor.
1.1 Propuesta de alternativas al diseño actual del derecho para fomentar la corresponsabilidad.
1.2 La corresponsabilidad en sentido amplio: el supuesto del fallecimiento prematuro del hijo.
1.3 La «corresponsabilidad» en el caso de las familias monoparentales: la controvertida ampliación de la suspensión/prestación por nacimiento de hijo.
A. Las familias monoparentales: definición y datos estadísticos.
B. Origen del debate judicial: argumentos a favor y en contra de la acumulación.
C. La sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 2 de marzo de 2023 (Rec. n.º 3972/2020).
D. La sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 15 de octubre de 2024 (Rec. n.º 5372/2022).
E. La sentencia del Tribunal Constitucional 140/2024, de 6 de noviembre.
F. Apuntes personales al hilo del argumentario previo.
1.4 Algunos desajustes en materia de permisos y otras suspensiones.
A. La retribución del «permiso parental».
B. Otros desajustes e inacciones.
1) La llamada a la corresponsabilidad en las excedencias para el cuidado de hijos y familiares.
2) El ejercicio corresponsable del permiso para el cuidado del lactante y de la reducción de jornada por cuidado de menor afectado por enfermedad grave.
3) Ejemplo de inacción legislativa: los parientes por afinidad.
CAPÍTULO III. PERMISOS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN: CÓMPUTO DE DÍAS Y FECHA DE INICIO.
1. Primera etapa: la necesaria inmediatez entre el hecho causante y el disfrute del permiso.
2. Segunda etapa: el día inicial del permiso se corresponde con el primer día laborable desde el inicio del hecho causante.
3. Tercera etapa: el favor por los días hábiles o de trabajo.
4. Días hábiles o de trabajo. ¿Es posible apostar por otra opción interpretativa.
CAPÍTULO IV. CONCILIACIÓN Y FACULTADES EMPRESARIALES.
1. Mecanismos de flexibilidad laboral que pueden confrontar con los derechos de conciliación.
1.1 La distribución irregular de la jornada y la modificación de condiciones de trabajo.
1.2 Las horas extraordinarias y las horas complementarias.
2. El contrapeso de las necesidades empresariales en los derechos de conciliación.
2.1 El derecho a la adaptación por conciliación.
A. La razonabilidad y proporcionalidad.
B. La negociación con el trabajador.
C. El regreso a la situación anterior.
2.2 La reducción de jornada diaria y la concreción de la fecha de disfrute de los derechos contemplados en los artículos 37.4, 5 y 6 ET.
2.3 La limitación del ejercicio simultáneo de los derechos de conciliación por el mismo sujeto causante cuando los trabajadores pertenecen a la misma empresa.
CAPÍTULO V. PROPUESTAS PARA LA REORDENACIÓN Y REDEFINICIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN.
1. La reordenación de los derechos de conciliación.
2. La redefinición de los derechos de conciliación: la aclaración (o no) de ciertos conceptos indeterminados, de imprecisiones, de omisiones y de incoherencias.
BIBLIOGRAFÍA.
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