Weldemariam, Gebremedhin, Araya, Mesele
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Aunque los jóvenes africanos de hoy en día tienen mejor acceso a la educación que la generación de sus padres, la mayoría de ellos se encuentran con o
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bstáculos para acceder al mercado laboral. Teniendo esto en cuenta, hemos tratado de identificar los principales factores responsables mediante un análisis comparativo entre países. Las conclusiones muestran que África se ha visto sumida recientemente en dificultades para crear puestos de trabajo productivos para una población predominantemente joven, con un bajo nivel de educación y en rápido crecimiento. Las tasas oficiales de desempleo juvenil alcanzan el 40 % en países como Sudáfrica, Nigeria, Reunión y Túnez en 2012, con consecuencias de gran alcance para su capital humano y social. Los retos más importantes son la falta de demanda agregada, el desajuste y el déficit de competencias, la escasez de información sobre el mercado laboral, la mano de obra improductiva y las expectativas ingenuas respecto a los empleos públicos, así como la rigidez de la normativa laboral y los retrocesos institucionales. Esto significa que los gobiernos y los responsables políticos africanos deben buscar nuevas formas de mejorar el capital humano de los jóvenes. De lo contrario, parece difícil avanzar mucho en la creación de puestos de trabajo para la creciente población joven en particular o en el mantenimiento del desarrollo humano del continente en general.
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