Abracosa, Gerilynn
Description
Le milieu de travail actuel est marqué par la complexité et l'incertitude, les employeurs étant confrontés à des problèmes liés aux relations avec leu
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rs employés. Les employeurs sont conscients du risque d'être poursuivis en justice par leurs employés, même lorsque l'organisation ne commet aucune action illégale. Cette étude a été menée afin d'examiner les liens entre certains aspects de la culture organisationnelle et la propension des employés à déposer des plaintes et à adopter un comportement litigieux à l'encontre de leur organisation. Elle s'est également intéressée aux comportements des cadres et des superviseurs implicitement sanctionnés par la culture organisationnelle qui incitent les employés à intenter des poursuites judiciaires. Les résultats de cette étude comprennent des mesures préventives visant à dissuader les employés de déposer plainte. La faisabilité de la mise en œuvre de ces mesures préventives a également été présentée. Cette étude a mis en évidence huit dimensions spécifiques des cultures organisationnelles étroitement liées au fait d'empêcher les employés de déposer des plaintes ou d'intenter des poursuites judiciaires. Les organisations qui cherchent à réduire leur exposition au risque de plaintes et de litiges devraient intégrer ces huit éléments de justice organisationnelle et de caractère d'entreprise sain dans leurs cultures organisationnelles.
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